Cuántos días de vacaciones te corresponden
Después de un año trabajando para el mismo empleador tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas (feriado legal). En Aysén, Magallanes y Palena son 20 días. Para las vacaciones, el sábado siempre cuenta como día inhábil, así que 15 días hábiles equivalen a 3 semanas.
Días progresivos
Cuando completas 10 años de trabajo (con uno o más empleadores), ganas 1 día extra por cada 3 años nuevos con tu empleador actual. De los años con empleadores anteriores se reconocen como máximo 10.
| Años de trabajo reconocidos | Días hábiles |
|---|---|
| Menos de 13 | 15 |
| 13 a 15 | 16 |
| 16 a 18 | 17 |
| 19 a 21 | 18 |
| 22 a 24 | 19 |
Para que cuenten los años anteriores debes acreditarlos (por ejemplo, con certificados de cotizaciones de la AFP).
Feriado proporcional al terminar el contrato
Si te vas antes de cumplir un nuevo año, te deben pagar las vacaciones que alcanzaste a generar: 1,25 días hábiles por cada mes trabajado desde tu último aniversario. Esos días hábiles se convierten en días corridos contando desde el día siguiente al término del contrato (sumando los sábados y domingos que caigan en medio), y cada día corrido se paga como un treintavo del sueldo.
días proporcionales = 1,25 × meses trabajados desde el último aniversario
pago = días corridos equivalentes × sueldo ÷ 30
Ejemplo: si trabajaste 6 meses desde tu último aniversario, generaste 7,5 días hábiles. Convertidos a días corridos (sumando los fines de semana), son unos 10,5 días; con un sueldo de $ 900.000, el pago es de alrededor de $ 315.000.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones se pueden acumular?
Sí, pero solo hasta dos períodos consecutivos. Si tienes dos años acumulados, el empleador debe darte al menos el primero antes de que completes el tercero.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de tomarlas?
No mientras trabajas: el feriado debe tomarse. Solo se pagan en dinero al terminar el contrato, cuando hay días pendientes o proporcionales.
¿El feriado proporcional paga impuesto o AFP?
No. Es una compensación por los días que no alcanzaste a tomar y se paga en el finiquito sin descuentos previsionales.