Cómo se calcula la gratificación legal
Las empresas que tienen utilidades deben repartir una parte entre sus trabajadores. La forma más usada (artículo 50 del Código del Trabajo) es pagar el 25% de lo que ganaste en el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Muchas empresas la pagan como un anticipo mensual, junto con el sueldo.
gratificación mensual = mínimo entre (sueldo × 25%) y (4,75 × ingreso mínimo ÷ 12)
Con el ingreso mínimo vigente desde mayo de 2026 ($ 553.553), el tope es de $ 2.629.377 al año, o $ 219.115 al mes. Por eso, todos los sueldos sobre $ 876.459 reciben la misma gratificación mensual: el tope.
Ejemplo: con un sueldo de $ 700.000, el 25% es $ 175.000. Como está bajo el tope, la gratificación mensual es $ 175.000 (unos $ 2.100.000 en el año).
La otra opción: 30% de las utilidades
El artículo 47 permite repartir el 30% de las utilidades líquidas de la empresa entre los trabajadores, en proporción a sus sueldos. La empresa elige cuál de los dos sistemas usa; casi todas eligen el del artículo 50 porque es más simple y predecible.
¿Y el aguinaldo?
En Chile, el aguinaldo de Fiestas Patrias o de Navidad no es obligatorio en el sector privado: solo corresponde si está en tu contrato, en un convenio colectivo o si la empresa lo paga habitualmente. En el sector público sí se paga por ley, con montos que fija el Estado cada año.
Preguntas frecuentes
¿La gratificación es obligatoria?
Sí, para las empresas que obtienen utilidades, llevan contabilidad y tienen fines de lucro. Si la empresa tuvo pérdidas y no paga gratificación por anticipado, puede no corresponder ese año.
¿Cuánto es el tope de la gratificación en 2026?
4,75 ingresos mínimos al año. Con el ingreso mínimo de $ 553.553, son $ 2.629.377 al año o $ 219.115 al mes. Cuando el ingreso mínimo sube, el tope sube también.
¿Si me voy antes de fin de año me pagan la gratificación?
Sí. Te corresponde la parte proporcional a los meses trabajados, que se paga en el finiquito si no la recibías mes a mes.